Aby sprawnie wykonywać pracę wszystkich działów firmy, zapewnić koordynację i spójność pracy każdego działu, przyspieszyć postęp prac, poprawić wydajność pracy i osiągnąć uporządkowane zarządzanie wszystkimi pracami, firma organizuje co tydzień spotkania jak zwykle.
Dziś, jako pierwsze zadanie cotygodniowego spotkania, wszyscy pracownicy recytują hasło pracy naszej firmy. Zawsze kierowaliśmy się credo naszej firmy, aby kierować naszą pracą. Wszyscy pracownicy firmy zawsze zachowywali wysoki poziom ideologii i zrozumienia, a pod poparciem wspólnych przekonań wspólnie pracują na rzecz promocji i popularyzacji globalnego biznesu firmy.
W drugiej pozycji cotygodniowego spotkania wszyscy pracownicy firmy raportują w częściach prace z ostatniego tygodnia, w tym wykonanie prac z ostatniego tygodnia, problemy występujące w procesie postępu prac oraz rozmieszczenie prac z tego tygodnia . Każdy pracownik dopracowuje swoją pracę i określa treść każdego dnia pracy. Ustawienie tego powiązania ma głównie na celu poprawę zdolności wszystkich pracowników firmy do analizowania problemów, podsumowywania pracy i rozwiązywania problemów. Jednocześnie, oprócz wytworzenia pewnej presji w pracy, może wytworzyć silniejszą motywację do pracy, tworząc w ten sposób dobrą atmosferę pracy.
Trzeci punkt cotygodniowego spotkania to podsumowanie pracy każdego działu przez dyrektora każdego działu. Każdy dział to mały zespół, który musi współpracować, aby wykonać pracę działu pod przewodnictwem przełożonego. Szefowie każdego działu powinni w pełni odgrywać wiodącą rolę liderów, z sercem podchodzić do wszystkich problemów pracowników swoich działów i skutecznie rozwiązywać problemy występujące w pracy. Jednocześnie konieczne jest pobudzanie entuzjazmu i poczucia odpowiedzialności pracowników oraz efektywne nadzorowanie pracy pracowników.
Ostatnią częścią cotygodniowego spotkania jest wspólne zdobywanie wiedzy przydatnej do doskonalenia możliwości biznesowych, czyli etap dzielenia się wiedzą. Każdy pracownik musi dalej się uczyć, stale doskonalić swoje umiejętności pracy i lepiej służyć klientom.
Na każdym regularnym spotkaniu wszyscy pracownicy firmy mogą nie tylko pozytywnie zmierzyć się z własnymi problemami i pozytywnie myśleć, ale także poprzez regularne spotkania wzmacniać spójność, skuteczność i skuteczność walki wśród pracowników oraz realizować pracę wszystkich pracowników. Nowe ulepszenia, nowe przełomy.
