Aby sprostać rosnącym potrzebom biznesowym firmy, Smooth Foreign Trade Industry Co., Ltd. otworzyła 2 nowe platformy i zwiększyła liczbę pracowników. Aby jak najszybciej poprawić postępy personelu w nauce produktów, umiejętności zarządzania platformą, zdolność komunikacyjną personelu negocjacji biznesowych, firma realizuje plan starego personelu uczącego nowych pracowników i wdraża sposób mentora z praktykantem do wszechstronnego szkolenia i uczenia się.
1. Każdego dnia odłożonego na bok ustalony czas, mistrz przekazuje praktykantowi profesjonalną wiedzę na temat popularyzacji. Na przykład materiały ślubne naszej firmy obejmują produkty, jakie są główne produkty, podstawowe metody działania platformy, sposób komunikowania się z klientami itp. Handel zagraniczny podstawowe umiejętności uczenia się to duży i złożony system, trzeba opracować rozsądny plan nauki, krok po kroku, aby promować. Najważniejszą rzeczą jest zastosowanie całego systemu wiedzy po jego ustanowieniu.
2. Pierwszym ogniwem do nauki jest nauka produktów. Cała działalność odbywa się wokół produktu. Poznaj produkt, aby pokazać profesjonalizm klientom, aby negocjować, wprowadzać na rynek, promować.
3. Po podstawowym szkoleniu teoretycznym najważniejsze jest to, jak pozwolić nowym pracownikom zastosować tę wiedzę. Następnym krokiem jest przeprowadzenie praktycznego szkolenia. Skoncentruj się na praktycznym działaniu i wykorzystaniu platformy.
4. Zorganizuj, aby nowi pracownicy udali się do fabryki, aby faktycznie odwiedzić proces produkcji produktu, bardziej szczegółowe zrozumienie produktu.
5. W procesie robienia rzeczy, aby znaleźć problemy i rozwiązać je, aby zgromadzić doświadczenie. Ponieważ indywidualność doświadczenia w handlu zagranicznym jest stosunkowo silna, niosąc uprzedzenia i ograniczenia każdej osoby, nowy pracownik jest nauczany przez różnych mistrzów kolejno, aby mogli nauczyć się różnych doświadczeń.
Cały system szkoleń jest krok po kroku, od płytkiego do głębokiego, dzięki czemu nowi pracownicy mogą spróbować w krótkim czasie przesiąść produkty i model sprzedaży firmy. Znalezienie jednego lub więcej doświadczonych weteranów handlu zagranicznego dla każdego nowicjusza, aby zapewnić indywidualne wsparcie, jest dobrym sposobem na szkolenie talentów. Oczekujemy, że nasi nowi pracownicy szybko rozpoczną pracę i będą podróżować mniej.
